UTEC llama a conformar un registro de Aspirantes de Responsable I para Seguridad de la Información de la Universidad.
PROPÓSITO GENERAL
El propósito principal es: liderar, planificar, implementar y mantener el Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI), asegurar la adopción del Marco de Ciberseguridad de AGESIC y toda normativa y buenas prácticas en la materia. Su labor busca garantizar la confidencialidad, integridad y disponibilidad de la información de la organización, minimizando los riesgos digitales y gestionando la resiliencia institucional ante ciberamenazas, en alineación con la estrategia institucional, la normativa vigente y las buenas prácticas internacionales.
Los postulantes deberán enviar sus antecedentes, acompañados de un documento adicional (máximo 4 carillas, formato A4, Arial 11) en el que desarrollen una reflexión sobre la importancia estratégica de la Seguridad de la Información para la Universidad Tecnológica y cómo esta puede potenciar su misión y objetivos institucionales. Este documento deberá ser cargado como adjunto en el formulario de postulación.
FUNCIONES Y TAREAS
Las tareas en el marco de la UTEC, como institución pública, se estructuran según las fases del ciclo de vida de la ciberseguridad que determina el MCU vigente y normas relacionadas:
Gobernanza y gestión de la Seguridad de la Información
- Definir y actualizar políticas, normas, procedimientos y lineamientos de seguridad de la información.
- Definir lineamientos y requisitos de ciberseguridad que deben cumplir los sistemas y plataformas institucionales.
- Promover la definición, aprobación y revisión del Sistema de Gestión de Seguridad de la Información del organismo alineado a estándares y marcos equivalentes.
- Liderar los procesos de identificación de activos de la información, su valoración y propuesta de implementación de controles.
- Establecer criterios de gestión de accesos, uso aceptable de la información y tratamiento de datos.
- Oficiar de referente y nexo entre UTEC y CERTuy.
- Atender los cometidos propios de la función del RSI establecidos en el/los marcos de ciberseguridad de referencia de la organización.
- Coordinar con las áreas técnicas la aplicación de controles de ciberseguridad.
Gestión de riesgos de la información
- Identificar, analizar y evaluar riesgos asociados a los activos de información independientemente de su soporte en conjunto con las diferentes áreas.
- Proponer y dar seguimiento a planes de tratamiento de riesgos.
- Participar en la evaluación de riesgos de nuevos sistemas, procesos o proyectos institucionales.
- Participar en la evaluación de amenazas cibernéticas y su impacto sobre la información.
- Analizar el impacto de los riesgos y diseñar planes de contingencia.
- Definir criterios de seguridad para proveedores, servicios en la nube y soluciones SaaS.
Gestión de incidentes
- Definir y desarrollar el procedimiento de gestión de incidentes de seguridad de la información.
- Gestionar los reportes de incidentes de seguridad de la información y velar por el cumplimiento del proceso de gestión de incidentes
- Coordinar el análisis, la comunicación y el seguimiento de incidentes de conformidad con la normativa vigente. Actualmente CERTuy
- Participar en la definición de acciones correctivas y preventivas posteriores a los incidentes.
- Participar en la gestión de incidentes de ciberseguridad desde la perspectiva de impacto en la información
Concientización organizacional
- Diseñar e implementar planes de concientización y capacitación en seguridad de la información para funcionarios, docentes y estudiantes.
- Promover y difundir una cultura institucional de seguridad, orientada al uso responsable de la información.
- Apoyar a las áreas en la correcta aplicación de políticas y buenas prácticas en el uso y tratamiento de la información y su gestión.
Cumplimiento normativo, políticas, estándares y procedimientos
- Controlar, velar y asegurar por el cumplimiento de las normativas, políticas, estándares y procedimientos en materia de la seguridad de la información.
- Actuar como referente y participar en auditorías internas y externas relacionadas con seguridad de la información.
- Establecer y desarrollar indicadores clave de desempeño (KPIs) y métricas para monitorear y evaluar la efectividad de los procesos y tareas pertinentes a la seguridad de la información.
Asimismo, deberá desempeñar todas aquellas actividades que surjan en oportunidad del desarrollo y proyección en materia de seguridad de la información de acuerdo a los objetivos estratégicos definidos a nivel institucional.
FORMACIÓN ACADÉMICA
- Profesionales que posean título universitario expedido, registrado o revalidado por las autoridades competentes y que correspondan a planes de estudios de duración no inferior a cuatro años en áreas vinculadas a Tecnología de la Información y Comunicaciones.
- Se valorará: formación de posgrado a nivel de Especialización o Maestría en las áreas de Seguridad de la Información, Ciberseguridad, Seguridad informática, Gestión de Riesgo.
Para que sea efectiva la postulación deberá estar acompañada con la escolaridad y/o constancias que respalden la formación.
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS
- Conocimiento en Normas ISO/IEC 27001 e ISO/IEC 27002
- Certified Information Security Manager emitido por ISACA o certificaciones específicas en la materia.
- CISSP (Certified Information Systems Security Professional)
- CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control)
- Conocimiento de normativa pública
- Inglés nivel intermedio.
EXPERIENCIA REQUERIDA
- Acreditar al menos 5 años de experiencia realizando tareas de similares a las del llamado.
- Se valorará: Experiencia en ámbitos de la enseñanza públicos y/o privados.
RESIDENCIA:
- Se valorará radicación en el interior del país.
COMPETENCIAS REQUERIDAS
- Flexibilidad y adaptación del cambio
- Trabajo en equipo y colaboración
- Retroalimentación iterativa
- Innovación y mejora continua
- Excelencia técnica y sustentabilidad
- Desarrollo de personas
- Aprendizaje permanente
DEPENDENCIA TÉCNICA Y ADMINISTRATIVA
- Dependerá técnica y administrativamente de Secretaría General.
CONDICIONES DE TRABAJO Y DEDICACIÓN HORARIA
I. 40 horas semanales II. Remuneración: $ 178.998 nominales. III. Desempeñará sus funciones de forma presencial en alguna de las siguientes sedes:
- Fray Bentos
- Paysandú
- Rivera
- Durazno
- Minas IV. Radicación en alguna de las ciudades donde UTEC cuenta con sedes o en localidades cercanas:
- Fray Bentos
- Paysandú
- Rivera
- Durazno
- Minas V. Se considerará localidad cercana aquella que implique una distancia de traslado en torno de los 70 km, sujeto a un margen de tolerancia en la medida en que no se afecte lo dispuesto en III), lo cual deberá ser validado por la Dirección de ITR en cada caso particular. No considerándose localidad cercana aquellas dentro del departamento de Montevideo.
VI. En caso de que implique la mudanza del funcionario, se realizará la firma de un Compromiso de radicación en las condiciones establecidas en este TDR, el mismo deberá ser validado por la Dirección de ITR en cada caso particular. Las compensaciones por desarraigo que se soliciten, podrán ser otorgadas únicamente por el CDC de acuerdo a la normativa vigente. VII. Disponibilidad para movilizarse en el territorio nacional: en caso de que, por razones de servicio debidamente justificadas, se requiera que la persona deba desempeñar tareas en un lugar distinto a su lugar habitual de trabajo, los gastos asociados serán cubiertos por UTEC mediante el régimen de viáticos, de conformidad con la reglamentación vigente al momento de efectuarse el traslado. En ningún caso corresponderá el pago de viáticos para el traslado hacia el lugar habitual de trabajo.” VIII. Vínculo laboral:
- Para candidatos internos de UTEC presupuestados dentro de la estructura de apoyo: se mantienen las condiciones.
- Para candidatos internos de UTEC con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo: contrato interino por 12 meses, presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
- Para candidatos externos: contrato interino por 12 meses, con los 3 primeros meses a prueba, renovable en función del cumplimiento de los objetivos del puesto; presupuestable en el cargo respectivo una vez cumplidos los requisitos de presupuestación.
ETAPAS DEL LLAMADO
ETAPA 1 - Preselección de candidatos
- Se realizará una preselección según la siguiente prioridad:
- Candidatos internos titulares de cargos presupuestados dentro de la estructura de apoyo
- Candidatos internos con contrato de interinato pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo
- Candidatos externos ETAPA 2 - Estudio de Méritos (Máximo 40 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 20 puntos) Se analizarán y calificarán:
- Formación académica y conocimientos, experiencia en tareas similares.
ETAPA 3 - Entrevista con Tribunal del Concurso (Máximo 45 puntos, mínimo para pasar a la etapa siguiente 25 puntos)
- Entrevista para evaluar:
- motivación de la postulación y conocimiento de las tareas propias del cargo,
- temas generales vinculados al área de conocimientos y proyectos realizados,
- portafolio de productos y propuesta de trabajo u otro presentada (de acuerdo a lo requerido en las bases del llamado).
ETAPA 4 - Evaluación Psicolaboral (mínimo 9 puntos y máximo 15 puntos)
- Se realizará para evaluar el grado de desarrollo de las competencias previstas para el cargo.
DISPOSICIONES VARIAS
- En primer término, se evaluarán a todos los postulantes que sean funcionarios presupuestados dentro de la estructura de apoyo de UTEC y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado, cualquiera sea el escalafón, grado o denominación al que pertenezcan.
Solo en caso de no ser posible proveer el cargo entre dichos postulantes presupuestados, se procederá a evaluar a los funcionarios de UTEC pertenecientes a los escalafones de la estructura de apoyo con contrato de interinato que se hubieren postulado y que cumplan con los requisitos excluyentes del llamado. Finalmente, solo en caso de no poder seleccionarse a un candidato interno al cabo de las instancias anteriores, se analizarán las postulaciones de los candidatos externos a UTEC.
- Para aprobar el concurso e integrar el orden de prelación, el candidato necesitará alcanzar al menos 60 puntos como resultado de todas las etapas del llamado.
- Los aspirantes que no alcancen el puntaje mínimo en cualquiera de las etapas previstas por el presente llamado quedarán eliminados del mismo.
- Cada una de las etapas es eliminatoria, por lo tanto los postulantes que no alcancen los mínimos establecidos, no serán convocados para las etapas siguientes.
- Los postulantes deberán tener disponibilidad para cumplir el horario requerido por la Institución.
- Quienes resulten finalmente seleccionados deberán presentar toda la documentación que acredite la formación y la experiencia declarada en al CV.
- Por el hecho de presentar la postulación el interesado otorga su conformidad a las reglas que rigen todo el proceso de funcionamiento de los mismos.
- El orden de prelación podrá ser utilizado para la cobertura de otras funciones siempre que el perfil del aspirante coincida con las necesidades de servicios definidas oportunamente por la Institución.
- De no cubrirse el cargo con la persona seleccionada, se podrá acudir a las postulaciones de acuerdo a la prioridad establecida en la etapa de preselección.
- La presentación al llamado e integración del listado de aspirantes no otorga al postulante derecho a ser contratado.
- En el caso de que el aspirante sea finalmente seleccionado, se regirá por la reglamentación que corresponda, tanto en lo relativo a sus tareas, dedicación, responsabilidades y derechos.
CONDICIONES DE INGRESO
- Poseer ciudadanía natural o legal. En el caso de los ciudadanos legales, haber obtenido la carta de ciudadanía por lo menos tres años antes de la fecha de cierre de inscripción del llamado.
- Al momento de la toma de posesión del cargo o de la contratación del postulante que resulte seleccionado, no podrá poseer otro puesto o función pública remunerada, excepto aquellos que admitan su acumulación con otros cargos o funciones en virtud de norma jurídica expresa. Los cargos de Docencia admiten acumulación hasta por un máximo de 60 horas semanales, siempre y cuando no exista superposición horaria.
- UTEC se reserva el derecho de excluir del proceso de selección en cualquier etapa, o finalizado el mismo, no proponer la contratación de aquellos candidatos que hayan tenido algún incumplimiento contractual anterior, tengan antecedentes de notoria mala conducta o antecedentes desfavorables a juicio de la institución.
- La persona seleccionada deberá presentar, previo al ingreso, el certificado de no inscripción en el Registro Nacional de Violadores y Abusadores Sexuales.
- Inexistencia de destitución previa de otro vínculo con el Estado.
- Inexistencia de inhabilitación como consecuencia de sentencia penal ejecutoriada.
- Quien ingrese al cargo y posea título extranjero, deberá presentar certificados que acrediten su formación legalizados o apostillados en Uruguay y, si fuera requisito para el escalafón, título de grado reconocido o revalidado por las autoridades competentes.
POSTULACIONES Y CONSULTAS
- Los postulantes deberán inscribirse completando su CV y adjuntando la documentación requerida en la sección Capital Humano de la página web de UTEC en la publicación Ref. DGO 5/26 hasta el 18/11/2026 a las 23:59 hs.
- Enviar consultas a la casilla capitalhumano@utec.edu.uy
- Para mayor información de la institución consultar sitio web de la Universidad Tecnológica (UTEC) www.utec.edu.uy
UTEC trabaja para promover la igualdad de oportunidades. Los procesos de selección se basan en las competencias requeridas para el cargo, sin distinción de género, edad, etnia, opción sexual o condición social. Aquellas personas en situación de discapacidad que se presenten a este llamado, contarán con las herramientas necesarias.
El tribunal de evaluación del presente llamado, designado por el Comité Operativo Administrativo se encuentra integrado por las siguientes personas: Titulares:
- Cra. Rossana Santomauro
- Ing. Fabiana Santellán
- Mgter. Gustavo Guimerans Suplentes:
- Anl. Silvia Nane
